如何創建員工入職表單（HR 模板）
新員工的第一周對一個組織來說意義重大。當流程順暢時——表單準備就緒，帳戶設置完成，相關人員已通知——這表明公司組織有序，並且認真對待新員工。 當流程不順暢時，新員工的第一個早晨可能會花在追著經理要 DocuSign 連結上，在不同的 PDF 中重複填寫相同的地址，並懷疑人力資源部是否知道電子郵件的存在。 這其中的風險比看起來要高。根據 Gallup 的數據，只有 12% 的員工 認為他們公司的入職流程是足夠的。SHRM 的研究 直言不諱地指出：大約 80–86% 的新員工在入職的前六個月內決定是否留下或離開。而替換一名員工的成本可能是其年薪的 50%–200%，具體取決於職位的資深程度和複雜性（包括 Gallup 和 SHRM 在內的多項人力資源研究）。
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