如何创建员工入职表单（HR 模板）
新员工的第一周对一个组织来说意义重大。当流程顺畅时——表单准备好，账户设置好，相关人员通知到位——这表明公司组织有序，认真对待新员工。 当流程不顺畅时，新员工的第一天早上可能会忙于向经理索要 DocuSign 链接，在不同的 PDF 中填写两次相同的地址，并怀疑人力资源部门是否知道电子邮件的存在。 问题比看起来更严重。根据 Gallup 的数据，只有 12% 的员工 认为他们公司的入职流程是足够的。SHRM 的研究 直言不讳：大约 80–86% 的新员工在入职的前六个月内决定是否留下或离开。而更换员工的成本可能是其年薪的 50%–200%，具体取决于职位的资历和复杂性（包括 Gallup 和 SHRM 在内的多项人力资源研究）。
阅读更多